近日，“最快女护士”张水华被医院警告处分，引起热议，央视主持人白岩松表达了自己的看法，知名经济学家马光远对此并不认同。

张水华违规兼职取酬、虚假理由获取调休，被医院警告处分6个月，取消今年的评优资格，白岩松认为应该换个角度看问题：如果自己是医院的院长，会让她去医院工会，带动本院的医生护士参与跑步，鼓励她参赛，带动更多的福州人去参赛。

对此，经济学家马光远表示：对于张水华被处分，白岩松建议“换个角度”来看这个问题，但他“换”的角度，真是“硬换”，听起来很完美的建议，但其实是一点都不靠谱的“何不食肉糜”。

马光远指出，医院首先是看病的，不是全民健身中心，有跑步爱好的不做护士，去工会带着大家跑步？有太极拳爱好的不做护士，去工会带着大家打太极拳？有乒乓球特长的不做护士，去工会带着大家打乒乓球？

他指出，张水华这事的本质是一个利益问题。第一，张水华调班跑马拉松，是经济学上典型的私人成本转嫁的案例：她通过调班为自己创收，把本来应该由自己承担的“私人成本”转换成“社会成本”。医院和她的同事为此承担了额外的成本，频繁调班，打乱医院的工作安排和同事的正常作息，还要付出额外劳动。

第二，张水华的“最快女护士”标签，属于典型的“公地悲剧”。她的医院护士身份的产权不完全属于她个人，但她利用这个身份“搭便车”获得很高的关注度，还获得了商业代言，进行商业变现，变现的收益又完全归了个人。

医院并没有因为她获得任何收益，反而因为她赛后不负责任的抱怨而备受非议，给医院带来了“负外部性”——在这里，被无偿利用的医院公共身份就成了“公地悲剧”。

第三，医院对张水华的处分，属于产权界定行为。医院对她警告处分、限制评优资格，本质上是清晰产权，完善公共利益保护，提高违规成本，提高个体把私人成本转换成社会成本的代价，堵上制度漏洞，何错之有？

接着，马光远给出了此事的解决方案：首先，要补偿调班的同事，张水华如果要调班，应该为此支付对价，给调班的护士支付费用到有人愿意调休，比如，每次2000到5000元；

第二，“最快女护士”的头衔是医院公共身份，由此产生的收益，医院有权利要求分配，应该享受分成；第三，张水华跑马拉松行为完全属于个人行为，应该为医院支付为配合她跑马拉松额外付出的管理成本，比如调休，比如医院正常排班被打乱的成本。

最后，马光远表示，白岩松不要硬换什么角度了，如果真的要换角度的话，先换换自己的思维，张水华确实没有分清楚私人成本和公共成本的界限，确实不知道自己跑马拉松拿奖金而让别人承担成本是不对的。既然白老师建议“换个角度”，那我建议先从白老师的东家开始换这个角度，开鼓励全民健身之良好风尚？